تقديم الطلب عبر الانترنت
برنامج مسرعات أدنوك للخريجين الجدد
يعد برنامج مسرعات أدنوك للخريجين الجدد مجموعة أدنوك للخريجين الجدد طريقا إلى التوظيف الدائم في أدنوك للخريجين الإماراتيين ذوي الكفاءات العالية. يوفر التدريب أثناء العمل وفرص التطوير الوظيفي على مدار عامين ، مما يسمح للخريجين من الدرجة الأولى باكتساب الخبرة في المجال الذي يختارونه أثناء العمل جنبا إلى جنب مع الزملاء ذوي الخبرة.
ما الذي نقدمه
التدريب والتوجيه أثناء العمل، بدءاً من برامج التوجيه التي تغطي أعمال أدنوك ورسالتها ورؤيتها وقيمها والتزامها بالصحة والسلامة والبيئة وتوقعات السلوك. يتم تعيين.
المتدربين في وظائف بناءً على كفاءاتهم ويتم دعمهم من قبل المديرين المباشرين والمدربين. كما يساعد فريق تطوير الأفراد المتدربين على تحديد أهداف تطويرهم.
من خلال المراجعات والتقييمات التي تتم مرتين سنوياً، وسيكون لدى المتدربين ملف مهارات وظيفية للكفاءة يؤكد قدرتهم واستعدادهم للأدوار المستقبلية داخل مجموعة أدنوك أو في أي مكان آخر.
المتدربين في وظائف بناءً على كفاءاتهم ويتم دعمهم من قبل المديرين المباشرين والمدربين. كما يساعد فريق تطوير الأفراد المتدربين على تحديد أهداف تطويرهم.
من خلال المراجعات والتقييمات التي تتم مرتين سنوياً، وسيكون لدى المتدربين ملف مهارات وظيفية للكفاءة يؤكد قدرتهم واستعدادهم للأدوار المستقبلية داخل مجموعة أدنوك أو في أي مكان آخر.
ما الذي نبحث عنه
• مرشحون من ذوي الكفاءات العالية يحملون الجنسية الإماراتية.
• اجتياز جميع تقييمات الدخول والمقابلات.
• إكمال الخدمة الوطنية أو الإعفاء منها.
• اجتياز جميع تقييمات الدخول والمقابلات.
• إكمال الخدمة الوطنية أو الإعفاء منها.
خطوات التوظيف
خطوات التوظيف
- عند اختيار سيرتك الذاتية، يجب عليك إكمال واجتياز جميع تقييمات القبول والمقابلات الشخصية، بما في ذلك تقييمات القدرات والشخصية، سواءً عبر الإنترنت أو المقابلات الفنية وجهاً لوجه مع الخبراء المختصين خلال الأيام المفتوحة وأيام التوظيف.
- اجتياز فحوصات اللياقة الطبية.
- الحصول على الموافقات الحكومية والموافقة على التوظيف
. - استكمال برنامج مسرعات أدنوك للخريجين الجدد.
اللقاء التعريفي
خلال الأيام المفتوحة نقوم بتقييم قدرات المرشح ومعرفته من خلال مراحل مختلفة.
المرحلة الأولى – التقييمات السلوكية والفنية
المرحلة الأولى – التقييمات السلوكية والفنية
- تقييمات القدرات والشخصية
- التقييم القائم على المعرفة عبر الإنترنت
المرحلة الثانية – مقابلة اللجنة الفنية
- الخلفية التعليمية
- أسئلة فنية وعملية
- حل المشكلات واتخاذ القرارات
أيام التوظيف
بعد اختيارك الناجح خلال الأيام المفتوحة، ستنتقل إلى المرحلة التالية من عملية التوظيف، يوم التوظيف. تم تصميم أيام التوظيف من أجل:
- توفير الوعي والتوجيه للمرشحين عن مجموعة أدنوك.
- تقديم عقد التدريب لبرنامج مجموعة أدنوك للخريجين الجدد.
- إجراء المقابلات الفنية لاختيار المرشحين ذوي الكفاءات العالية.
برنامج مسرعات أدنوك للخريجين الجدد
يهدف برنامج برنامج مسرعات أدنوك للخريجين الجدد إلى تعريف المتدربين بثقافة وقيم أدنوك قبل منحهم وظيفة دائمة كموظفين عاملين وتسهيل هذا الانتقال. يسمح البرنامج للخريجين الجدد بتطوير مهاراتهم وخبراتهم من خلال أنشطة العمل الحقيقية أثناء تدريبهم من قبل الخبراء.
تصل مدة البرنامج إلى سنتين، حيث يجري تقييم أداء وكفاءة المتدربين كل ثلاثة أشهر وفقاً لمعايير تطوير الشباب، ويتم اتخاذ قرار وفقاً لذلك في كل مرحلة. أخيراً، بناءً على نتائج التقييم، قد تقدم الشركة للمتدرب وظيفة دائمة تتماشى مع احتياجات العمل.
تصل مدة البرنامج إلى سنتين، حيث يجري تقييم أداء وكفاءة المتدربين كل ثلاثة أشهر وفقاً لمعايير تطوير الشباب، ويتم اتخاذ قرار وفقاً لذلك في كل مرحلة. أخيراً، بناءً على نتائج التقييم، قد تقدم الشركة للمتدرب وظيفة دائمة تتماشى مع احتياجات العمل.
استكشف مستقبلك
استكشف مستقبلك
نقدم لك الأدوات التي تحتاجها لاكتشاف وظيفتك المثالية ، والحرية والدعم للارتقاء بحياتك المهنية إلى المستوى التالي.
